ほねつぎについて

社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援し、雇用環境の整備を行うため次のように行動計画を策定する。



1.計画期間 令和3年1月1日~令和7年12月31日までの5年間


2.雇用環境の整備に関する取り組み


目標1:子どもの出生時における男性育児休業の取得を促進する。


<対策>


●制度内容等について就業規則やリーフレットにより社員に周知
 令和3年1月〜
●社員のニーズの把握、対象者との面談
 令和3年1月〜
●育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職を対象とした研修の実施
 令和3年1月〜


3.次世代育成支援対策関する取り組み


目標2:地域貢献として、道路や公園の清掃活動の推進し、若者のインターンシップの受け入れを行い、トライアル雇用を通じた雇い入れをする。


<対策>


●社内メールや掲示板で実施日について周知
 令和3年1月〜
●インターンシップを行い、採用する際は試用期間を設ける
 令和3年1月〜